Reducción de la Jornada Laboral: lo que las empresas deben saber antes del 31 de diciembre de 2025

La reforma de la jornada laboral ha dejado de ser un simple debate para convertirse en una realidad legislativa en proceso. El pasado 6 de mayo de 2025, el Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto de ley para la reducción de la jornada laboral, un paso decisivo dentro del calendario de reformas laborales impulsado desde el Gobierno.

Aunque la norma aún no ha entrado en vigor, el proceso parlamentario ya está en marcha, y todo apunta a que la implementación definitiva podría concretarse antes de que acabe el año. De hecho, la fecha clave es el 31 de diciembre de 2025, momento en el que las empresas deberán haber adaptado su organización interna a la nueva regulación.

¿Qué implica esta reforma?

El anteproyecto plantea una reducción progresiva de la jornada laboral máxima a 37,5 horas sin reducción salarial, con el objetivo de mejorar el equilibrio entre vida personal y profesional, aumentar la productividad y fomentar modelos de trabajo más sostenibles.

Aunque los detalles definitivos se conocerán una vez finalice el trámite parlamentario, todo apunta a que se establecerán mecanismos de adaptación por sectores y tamaños de empresa, así como posibles medidas transitorias.

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