Empresas
Empresa familiar
Ordenar la relación entre familia, propiedad y empresa para que la continuidad no dependa de acuerdos tácitos.
La mayoría de los conflictos familiares en la empresa no nacen del negocio, sino de la falta de reglas.
Mientras la primera generación decide, la ausencia de normas escritas no se nota. El problema aparece cuando entran nuevos familiares, cuando la propiedad se dispersa o cuando hay que decidir sin la persona que siempre decidía.
Nuestro trabajo consiste en anticipar esos escenarios y dejarlos resueltos por escrito, combinando derecho societario, fiscal, civil y sucesorio.
Momentos
Los puntos en los que la empresa familiar necesita reglas
Continuidad, familia, propiedad y empresa: decisiones en cualquiera de esos ámbitos afectan a los demás.
- 01
Crecimiento
La empresa gana tamaño y complejidad, y las decisiones dejan de poder tomarse de forma informal.
- 02
Incorporación de nuevas generaciones
Se suman miembros de la familia y hay que definir en qué condiciones entran y con qué funciones.
- 03
Gobierno y toma de decisiones
Quién decide qué, con qué órganos y con qué reglas, cuando propiedad y gestión ya no coinciden.
- 04
Sucesión
El relevo generacional en la propiedad y en la dirección, con sus implicaciones societarias y sucesorias.
- 05
Patrimonio y fiscalidad
La relación entre el patrimonio familiar y el empresarial, y el tratamiento fiscal de las decisiones.
- 06
Conflicto
Cuando la discrepancia ya existe, entre socios familiares o entre ramas de la familia.
Contacto
Hablemos de la continuidad de tu empresa familiar
Una primera conversación permite situar el punto de partida y las decisiones más urgentes.
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- 967 550 441
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- Albacete, Castilla-La Mancha